Когда работодатель отказывается переводить беременную женщину на другую работу в соответствии с медицинским заключением, он нарушает трудовой кодекс РФ. Об этом рассказали в гострудинспекции Кировской области.
Так, согласно кодексу, если на прежнем виде работы женщина подвергалась воздействию неблагоприятных производственных факторов, их нужно исключить с наступлением беременности.
Для этого работодателю должно быть достаточно заявления гражданки и медзаключения. В этом случае женщину переводят на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Кроме того, до предоставления беременной женщине другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет работодателя.
Если работодатель отказывается принимать заявление или ставить отметку о его принятии, нужно отправить его письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В этом случае работодатель обязан перевести беременную женщину на работу.
Так, начать трудовую деятельность исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов можно будет с даты, указанной в заявлении.
При разногласиях можно обратиться в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда на портале «Онлайнинспекция.рф»;
- в суд или прокуратуру.