Уровень дефицита кадров эксперты определяли через количества резюме к числу вакансий. Уточняется, что комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5-7,9 резюме на одну вакансию. Это свидетельствует о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов - у работодателей. А вот показатель ниже четырех резюме на вакансию говорит о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.
Максимальные значения индекса в 2023 году были зафиксированы в марте и составляли 3,2 резюме на вакансию. В апреле индекс начал снижаться. А в мае опустился до соотношения 2,4 резюме на вакансию, и это рекордно низкий показатель с начала года. Это значит, что дефицит кадров в регионе усиливается.
Самыми дефицитными специалистами на данный момент в Кировской области являются медики – на одну вакансию для них приходится всего 0,9 резюме. Также в список наиболее дефицитных кадров, индекс по которым ниже среднего по рынку труда в регионе (2,4 резюме на вакансию), попали специалисты из сферы «Розничная торговля» (1,7), «Продажи, обслуживание клиентов», «Строительство, недвижимость», «Туризм, гостиницы, рестораны» (по 1,8), «Рабочий персонал», «Производство, сервисное обслуживание» (по 1,9), «Автомобильный бизнес» (2,0), «Сельское хозяйство» (2,3).
Но есть и сферы, в которых наоборот есть избыток. Это такие направления, как «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (11,3 резюме на вакансию). Кроме того, более 7,9 резюме на вакансию в следующих сферах: «Искусство, развлечения, массмедиа» (9,6), «Высший и средний менеджмент» (10,4).
— Специалисты с этой квалификацией могут испытывать сейчас сложности с трудоустройством, в связи с высокой конкуренцией за работу, — подытожили эксперты.
Фото: unsplash.com
новости онлайн Киров, область, РФ, мир - https://t.me/vesti_ko
