По словам исследователей, так сотрудник получит больше денег, нежели если он продолжит работать по графику. Связано это с тем, 2, 3, 7 и 8 мая — неоплачиваемые нерабочие дни. Другое дело, если они входят в отпуск. В этом случае их оплатят по-среднему.
Александр Южалин отметил, что выгода майского отпуска будет зависеть от ряда факторов. А именно: от графика работы специалиста, системы оплаты труда в организации, выбранных дней отпуска и прочего. Также он напомнил, что праздничные нерабочие дни, выпавшие на отпуск — 1 и 9 мая — в счет отпуска не идут. Соответственно, отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время.
Фото: pixabay.com
новости онлайн Киров, область, РФ, мир - https://t.me/vesti_ko
