Семинар по вопросам привлечения иностранной рабочей силы в Кировскую область

Представьте себе заводской цех, где работает двадцать человек .Проходит несколько месяцев и рабочий - уже один. Хорошо, если в результате освоения новой техники он один всех заменил. А что делать, если работать стало некому? Всем работать за семерых или привозить рабочую силу? Второго варианта трудно избежать - по подсчётам к 2010- м году количество работающих в области сократится еще на 45 тысяч человек.
НИКОЛАЙ ЛИПАТНИКОВ, ПРЕЗИДЕНТ ВТПП: «Практика привлечения рабочих из соседних стран - неизбежна, как бы много проблем она ни создавала».
Специалисты уезжают из Кировской области из - за низкого уровня заработной платы. Может ли их места занять рабочая сила, к примеру, из Узбекистана, где уровень доходов в три-четыре раза ниже?
ДИЛЬШОД ПУЛАТО, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА АГЕНТСТВА ПО ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН: « Нам бы хотелось, чтобы наши рабочие работали на легальном положении».
На семинаре обсудили вопросы трудового законодательства, оно постоянно обновляется. Речь шла и о применении информационной системы миграционных квот.
Елена Засухина