19 апреля 2011 17:02

Трудовые мигранты

Последняя перепись населения показала, что численность трудоспособного населения в нашем регионе из года в год снижается. Дефицит рабочей силы в Кировской области будут компенсировать с помощью иностранцев. Как правильно оформить документы на гастарбайтера и какую ответственность несет предприниматель за нарушение правил использования иностранной рабочей силы? Об этом сегодня шла речь на встрече сотрудников миграционной службы с работодателями.

В 2010 году иностранным гражданам выдали около двух тысяч разрешений на работу в организациях и у индивидуальных предпринимателей. В строительстве было занято 20 процентов иностранцев, примерно столько же в сельском и лесном хозяйстве, чуть меньше - в сфере торговли и обрабатывающем производстве.

ОЛЬГА ПОМЕЛОВА ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ (БЕЛОХОЛУНИЦКИЙ РАЙОН: «Они намного лучше работают, чем наши, и повторно приезжают, зарплата у нас регулярная, жилье предоставляется».

Конечно, тот, кто давно нанимает на работу иностранцев, уже знает все тонкости оформления. Тем более, что законодательство в сфере привлечения трудовых мигрантов

значительно упростилось, а ответственность работодателей за нарушения ужесточилась. Но нанять квалифицированных работников удается не всем.

АРКАДИЙ ПОРОШИН НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПО ВОПРОСАМ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ УФМС РОССИИ ПО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ: «Приезжают из аулов, малоэтажные здания строили, а здесь - высотные, и требования гораздо выше».

Подобные семинары для руководителей предприятий, которые привлекают иностранную рабочую силу, проводятся регулярно. Специалисты службы занятости населения и миграционной службы знакомят с изменениями в законодательстве, помогают оформить документы. Впрочем, вся информация для работодателей есть и на сайте УФМС России по Кировской области. Конкретные вопросы можно задать по телефону 38-43-57 или выслать по электронной почте.

Валентина Палкина

Читать полную версию страницы