Сегодня в Правительстве области рассказали о переходе на новую систему оплаты труда бюджетников. Федеральные медицинские и образовательные учреждения перешли на неё уже с 1 декабря, Кировская область планирует сделать это с нового года.
Суть реформы в том, что теперь большие полномочия отводятся самим учреждениям. Например, школа или больница сама выбирает лучших сотрудников. Это делается для того, чтобы стимулировать работников и повысить качество труда. Бюджетник должен быть заинтересован и мотивирован, а не сидеть на фиксированном окладе. Но независимо от реформы, на которую в следующем году в бюджете области заложили более миллиарда рублей, свою гарантированную зарплату медики, учителя и работники культуры получат. С 1
января им гарантирована выплата заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда - 4330 рублей. Назовём это "точкой отсчёта". Верхняя планка по новой системе исчезает. Зарплата бюджетника будет складываться из оклада, компенсационных выплат и стимулирующих надбавок, которые и определяются самой организацией, а не тарифной сеткой, как это было ранее. Кто работал лучше всех, будет определять руководитель, но, чтобы избежать субъективной оценки, большая роль отводится и коллективу, и профсоюзам.
ЕЛЕНА КОВАЛЁВА, ГЛАВА ДЕПАРТАМЕНТА ФИНАНСОВ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ: «Профсоюзы и коллектив будут контролировать. Главное - не допустить субъективизма и личностного отношения. На сегодняшний день задача руководителя определить критерии оценки его труда. Но самостоятельность все-таки не подразумевает произвол».
Добавим, что в области уже есть организация, которая перешла на новую систему оплаты труда - это Дом культуры "Маяк" в Нововятском районе областного центра.
новости онлайн Киров, область, РФ, мир - https://t.me/vesti_ko
