Реальная ситуация с кадрами для реального сектор экономики пока не очень благополучная. Острый дефицит квалифицированных специалистов напрямую сказывается на экономическом развитии региона. Вопрос о перспективах подготовки кадров для промышленности и сельского хозяйства стал определяющим в работе круглого стола, организованного комитетом по экономическому развитию.
ВАЛЕРИЙ ТУРУЛО, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОМИТЕТА ПО ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ, ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТОРГОВЛЕ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО СОБРАНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ: «Молодежь не хочет идти в рабочие специальности, престижность рабочих специальностей отсутствует, и ту задачу, которую обозначает и губернатор и правительство, что нам необходимо собственные производства развивать, она провисла воздухе и не подкреплена людскими ресурсами и будущей ситуацией».Сегодня существует дисбаланс между тем, кто нужен предприятиям и теми, на кого и чему учат. Большинство молодых людей пока не стремятся получать рабочие специальности. Тем временем, средний возраст работников на предприятиях или в сельском хозяйстве около 55 лет, а то и более. И в этом случае важно обеспечить преемственность. Но пока сделать этого не получается. Одним из выходов из ситуации видят в кластерном подходе в образовании.
АЛЕКСАНДР ИЗМАЙЛОВ, ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВЫ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ: «Кластерный подход: школа, училище, техникум. Многопрофильное образовательные учреждения, в котором студент может получить рабочую профессию и если есть желание то и дальше здесь же получать другой уровень образования, среднего».Конечно, есть примеры, когда предприятия сами чётко формируют заказ департаменту образования на будущих рабочих и сами заинтересованы в обучении специалистов для себя. Таких примеров несколько, это Кирово-Чепецкий химический комбинат, Омутнинский металлургический завод. Предприятия оборудовали в школах специальные классы и лаборатории, где школьники могут получать первые азы рабочей профессии.
ГЕОРГИЙ МАЧЕХИН, ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ: " Мы видим здесь более тесную работу наших предприятий, особенно крупных, с нашими учебными заведениями, как в старые добрые времена шефство, курирование. Я думаю, это даст положительный эффект и для учебных заведений и для предприятий». По мнению участников круглого стола, необходимо подготовить и принять квалификационные стандарты и требования к специалистам реального сектора экономики. Важно принять и систему мер по стимулированию закрепления таких специалистов на предприятиях и в хозяйствах. И конечно, необходимо продолжать работу по повышению престижности рабочих и инженерных профессий.
Вергина Матевосян
новости онлайн Киров, область, РФ, мир - https://t.me/vesti_ko
