Дефицит квалифицированных рабочих кадров на ведущих кировских заводах - давняя головная боль руководящего состава. Как привлечь молодых и перспективных специалистов после окончания технических училищ идти работать "по специальности", и тем самым обеспечить предприятия "рабочими руками". Об этом сегодня шла речь на совещании с участием губернатора Никиты Белых.
Но сначала экскурсия по цехам металлургического гиганта. Кировский завод по обработке цветных металлов за 10 месяцев текущего года выпустил продукции на девять процентов больше по сравнению с аналогичным периодом 2010 года. Потребительский спрос, к примеру, на медные шины продолжает расти. И аппетиты покупателей удовлетворяются. Продукция предприятия широко используется в автомобилестроении, электронной промышленности, энергетике, черной металлургии и многих других отраслях. Вот только металлурги переживают из-за острого дефицита квалифицированных рабочих.
АЛЕКСАНДР ДАРЕНСКИЙ, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ОАО "КИРОВСКИЙ ЗАВОД ОЦМ": «На нашем заводе работает 1150 человек, из них около 900 человек это люди простой рабочей профессии и 2/3 из этих 900 человек имеют профессии, которым сейчас не учат не только в Кировской области, но и в России. Раньше было два техникума – один на Урале, другой в центральном регионе».Предприятие давно двигается по инновационному пути, в процесс производства внедряются последние научные разработки ученых. Как результат - экономия на энергоресурсах, при этом качество продукции не только не уступает, но и во многом превосходит традиционные разработки. И понятно, что качественному развитию производства мешает острый дефицит рабочих рук. Молодежь сегодня крайне неохотно идет на завод, а рабочие специальности, если можно так выразиться, вышли из моды.
НИКИТА БЕЛЫХ, ГУБЕРНАТОР КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ: «Принято решение в правительстве области объявить 2012 год – годом человека труда».Помочь изменить ситуацию должны, во-первых, более привлекательные условия для тех, кто после получения образования решил работать по профессии. А во-вторых, активное сотрудничество руководства заводов с техническими ВУЗами. Студенты уже в процессе стажировки смогут определиться со своим будущим. А руководители предприятий, в свою очередь, смогут остановить свой выбор на самых ценных кадрах. И заранее предложить им место работы сразу после получения специальности.
новости онлайн Киров, область, РФ, мир - https://t.me/vesti_ko
